ENTRETIENS D’EMBAUCHE DANS LE LUXE : Tout ce qu’il faut savoir pour se démarquer #2 Avec Marion Amacker, Experte en Recrutement
31min | 03/03/2026
Diplômée de l’École Hôtelière de Lausanne et forte de plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement, Marion accompagne aujourd’hui de nombreuses entreprises dans la recherche de leurs talents.
Au cours de cet échange, elle partage son regard très concret sur le marché de l’emploi :
comment les recruteurs identifient les candidats, ce qui fait réellement la différence dans un CV ou sur LinkedIn, et les erreurs que les candidats commettent encore trop souvent.
Un échange riche d’enseignements pour toutes celles et ceux qui souhaitent évoluer dans les secteurs exigeants du luxe et de l’hospitalité.
Sommaire
- Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ?
- Comment se faire repérer par un recruteur
- Personal branding et networking : deux leviers clés
- Ce qui fait la différence dans un CV ou un profil LinkedIn
- Photo sur le CV : les bonnes pratiques
- La lettre de motivation : utile ou dépassée ?
- L’intelligence artificielle dans une recherche d’emploi
- Ce que les recruteurs recherchent réellement dans un CV
Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ?
Au début de l’épisode, Marion revient sur la définition même de son métier, souvent mal compris.
Le terme peut surprendre, mais il s’agit tout simplement de la traduction du mot anglais headhunter.
« Un chasseur de tête va aller chercher une cible pour trouver le candidat idéal pour un client. »
Contrairement à un recrutement classique, où l’on publie une annonce et où l’on attend des candidatures, le rôle du chasseur de tête consiste à identifier activement les profils les plus pertinents sur le marché.
Il ne s’agit donc pas seulement d’analyser des CV entrants, mais d’aller directement chercher les talents correspondant à un besoin précis.
Comment se faire repérer par un recruteur
Une question revient souvent chez les candidats : comment attirer l’attention d’un chasseur de tête ?
Marion apporte une réponse assez directe.
« Si un chasseur de tête veut trouver un candidat, il le trouvera. »
En effet, les recruteurs disposent aujourd’hui de nombreux outils et méthodes pour identifier les profils correspondant à leurs recherches.
Cependant, certains éléments peuvent faciliter cette visibilité.
Maintenir le contact avec les recruteurs que l’on connaît déjà, entretenir son réseau et indiquer lorsque l’on est ouvert à de nouvelles opportunités peuvent être des signaux utiles.
Personal branding et networking : deux leviers essentiels
Au-delà de la visibilité auprès des recruteurs, Marion insiste sur l’importance d’être connecté à son marché.
« Un candidat doit être connecté à son marché. »
Cela implique notamment d’avoir un profil LinkedIn à jour, de suivre l’actualité de son secteur et de participer aux échanges professionnels.
Publier, commenter des articles ou partager son point de vue permet également de montrer son intérêt pour son domaine et de renforcer son positionnement professionnel.
Dans cette logique, deux éléments jouent un rôle clé :
le personal branding et le réseau professionnel.
Ce qui attire immédiatement l’attention d’un recruteur
Lorsque l’on demande à Marion ce qui retient immédiatement son attention dans un CV ou un profil LinkedIn, sa réponse est très claire : la première impression est déterminante.
« Dans l’hôtellerie on dit toujours que la première impression est cruciale. Dans le recrutement, c’est exactement la même chose. »
Un CV ou un profil LinkedIn doit donc être irréprochable.
Cela passe par plusieurs éléments simples mais essentiels :
- une mise en page claire et professionnelle
- aucune faute d’orthographe
- une cohérence dans les informations présentées
- une totale transparence sur les expériences et les dates
Pour Marion, deux notions sont fondamentales : rigueur et authenticité.
La photo sur le CV : les bonnes pratiques
La question de la photo sur le CV suscite encore de nombreux débats.
Selon Marion, cela dépend parfois des cultures ou des marchés, mais dans de nombreux cas la photo reste un élément pertinent.
« Une photo récente, actuelle, qui reflète la personne que vous êtes aujourd’hui. »
L’essentiel est que cette photo reste professionnelle :
fond neutre, tenue adaptée et image cohérente avec l’environnement professionnel visé.
Elle recommande même, si nécessaire, de faire appel à un photographe afin d’obtenir une image réellement adaptée à un contexte professionnel.
La lettre de motivation : toujours utile ?
La lettre de motivation fait également partie des sujets qui divisent.
Marion explique que son utilité dépend surtout du contexte de recrutement.
Lorsqu’un candidat passe par un cabinet de recrutement ou un chasseur de tête, c’est souvent le recruteur lui-même qui transmet au client une synthèse du profil et des motivations.
En revanche, lorsqu’une candidature est envoyée directement à une entreprise ou via une plateforme, la lettre de motivation reste importante.
Mais à une condition essentielle : l’authenticité.
« Le plus dangereux aujourd’hui, ce sont les lettres de motivation copiées-collées qui sortent directement de l’IA. »
Une lettre pertinente doit refléter la personnalité du candidat et ses motivations réelles.
L’intelligence artificielle dans une recherche d’emploi
L’IA occupe aujourd’hui une place croissante dans les démarches professionnelles.
Pour Marion, cet outil peut être extrêmement utile… à condition d’être utilisé avec discernement.
« L’IA doit être utilisée absolument, mais à bon escient. »
Elle peut par exemple aider à :
- structurer un CV
- améliorer une mise en page
- préparer un entretien
- rechercher des informations sur une entreprise ou un interlocuteur
- En revanche, lorsqu’elle remplace complètement la réflexion personnelle, notamment dans les lettres de motivation, elle devient contre-productive.
Ce que les recruteurs recherchent réellement dans un CV
Enfin, Marion partage ce qu’elle observe concrètement lorsqu’elle analyse un CV.
Au-delà de la présentation, ce qui retient son attention est la présence d’éléments concrets.
« Ce que je recherche dans un CV, c’est du concret, des résultats précis. »
Les recruteurs veulent comprendre ce que le candidat a réellement accompli :
projets menés, objectifs atteints, responsabilités exercées.
Mais un CV ne doit pas se limiter à l’expérience professionnelle.
Les engagements personnels, les associations ou les centres d’intérêt permettent également de mieux comprendre la personnalité du candidat et son équilibre global.
Ce que je retiens personnellement de cet échange
Cet échange avec Marion Amacker rappelle une idée essentielle : dans les métiers du luxe et de l’hospitalité, la rigueur et l’authenticité restent les meilleurs leviers pour se démarquer.
Un CV clair, un profil professionnel cohérent, une démarche sincère et une bonne connaissance de son marché constituent souvent les bases d’une candidature solide.
Au-delà des outils ou des technologies, ce sont encore aujourd’hui la crédibilité, la cohérence et la personnalité du candidat qui font réellement la différence.
Johanne
Fondatrice & Dirigeante — The One Consulting
⭐ Si cet épisode vous plaît, n’hésitez pas à laisser une note et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme d’écoute.
C’est ce qui aide le plus le podcast à grandir, à gagner en visibilité, et à être découvert par d’autres.
📲 ABONNEZ-VOUS
pour ne manquer aucun épisode, et retrouvez-moi sur LinkedIn et Instagram.
